10月23日-24日，中铁北京工程局六公司开展本部及本部其他机构中层干部竞聘上岗面试工作。

  公司成立了竞聘上岗、轮岗交流领导小组及工作办公室，发布了竞聘上岗、轮岗交流公告。经过资格审查，共计有46人竞聘公司高管、本部及本部其他机构中层正副职岗位。

  面试工作设置个人自述、必答题、选答题、现场提问四个环节。公司领导班子担任评委，以业绩导向、德才兼备为主要依据，坚持“公开、公平、公正”原则，坚持能岗匹配、择优聘用，运用合理的方法和规范的程序，注重企业发展与员工职业规划相结合，依次对竞聘人员进行了面试，公司纪委监察部全程监督。

  本次竞聘上岗、轮岗交流依据《中铁北京工程局子分公司本部机构改革指导意见》和《六公司本部机构改革实施方案》进行，旨在深化干部人事制度改革，优化人力资源配置，打造精干高效的机关管理团队，有效推进公司本部机构改革及人员调整，促进企业高质量发展。（刘伟）